竞业协议合法吗

一、竞业协议合法吗

若纠纷双方在自身合法权益得到充分保障的前提下，本着诚实信用、自愿平等原则另行签署了竞业限制协议，那么此类协议便是具有合法性的。

更进一步地，此种行为必须是基于双方真挚的言语表达以及明确的共识形成的；参与竞业限制定义的主体也须合乎相关法规所规定的一定范围之内；同时，竞业限制期限不得超越法定的最长时间，即两年。

依据我国现行法律规定，用人单位有权与劳动者在劳动合同中就保守用人单位的商业机密及涉及知识产权内容进行明确约定，并针对承担保密责任的劳动者，可重新在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，从而决定在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内，依照约定方式（如按月）给予该类劳动者相应的经济补偿。

反之，倘若劳动者未能遵守竞业限制的相关规范，理应按照既定约定，向用人单位全额支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、员工没签竞业协议可以启动竞业吗

若双方未签署竟业限制合同，则对于受保密责任约束的员工而言，雇主有权在劳动合同或保密协定内，与员工明确订立竞业限制条文。

详细来讲，此类竟业限制的范围、地区以及有效期等内容需由雇主与员工共同商议确定。

同时，需要注意的是，该竞业限制条款必须严格遵守相关法律法规的规定，不能违背其中相关条例和原则。